La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) ofrece un pago de hasta casi $300.000 a un grupo específico de beneficiarios. Esta ayuda se destina a la Prestación por Desempleo para trabajadores en relación de dependencia, diseñada para apoyar económicamente a aquellos despedidos hasta que consigan un nuevo empleo.
Los empleados que pueden acceder a esta prestación están comprendidos bajo la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013. Para obtener este beneficio, deben cumplir con ciertos requisitos, que dependen del tipo de contrato que tenían, ya sea como trabajadores permanentes o temporarios.
Qué es la Prestación por Desempleo de ANSES
La Prestación por Desempleo es un incentivo económico dirigido a trabajadores despedidos sin causa justa, por finalización de contrato o por causas ajenas a su voluntad. Su objetivo es mitigar el impacto económico de perder un empleo y facilitar la búsqueda de uno nuevo.
El monto y la cantidad de cuotas (que pueden variar de 2 a 12) se calculan según los ingresos y los meses trabajados con aportes en los últimos tres años. El cobro mínimo de esta prestación no puede ser inferior a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que actualmente es de $148.416. En contraste, el monto máximo que se puede recibir es de $296.832.
Requisitos para acceder
Para poder acceder a la Prestación por Desempleo, ANSES ha establecido las siguientes condiciones según el tipo de trabajo:
Trabajadores permanentes: deben haber trabajado al menos 6 meses con aportes en los últimos 3 años antes del despido. Trabajadores eventuales y de temporada: es necesario haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año antes de la finalización de su trabajo. Trabajadores de construcción: deben estar comprendidos en el Régimen Nacional de la Construcción (Ley N° 25.371) y tener al menos 8 meses de trabajo con aportes en los últimos 2 años previos al despido o finalización de la obra.
Cómo tramitar la Prestación por Desempleo
Para acceder a la Prestación por Desempleo, el trabajador despedido debe presentar documentación específica dependiendo de la causa del despido:
Despido sin justa causa: se requiere un telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador. Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: es necesario presentar una nota del síndico que certifique la disolución del contrato laboral, la sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, un telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra. Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: el trabajador debe presentar un telegrama de intimación y un telegrama de desvinculación laboral. No renovación de un contrato a plazo fijo: se necesita una copia del contrato de trabajo vencido. Fallecimiento de un empleador unipersonal: se debe presentar una copia certificada del acta de defunción. Enfermedad o accidente no laboral: el trabajador debe presentar un certificado médico que acredite su aptitud laboral para ocupar un puesto acorde a su situación de salud.
Para realizar el trámite de manera virtual, es necesario ingresar a Atención Virtual de Mi ANSES con el CUIL y la Clave de Seguridad Social. También es posible acudir a las oficinas del organismo, aunque se debe sacar turno previamente a través de su página web.
